吉宁博士观点

没有人才，业绩便无从谈起。卓越企业不仅要以人为本，还要建设一套行之有效的制度和流程来塑造和培养人才， …

导语：德鲁克曾说，组织的目的就是使平凡的人做出不平凡的事。如何做到更有效的管理?如何激发团队成员的合 …

1 职业无力感是什么? 大家可以回想，在我们职场生涯的某些瞬间，我们体验到了重重阻力，想呐喊却发不出 …

56岁的高端冰激凌品牌哈根达斯，将其包装、logo、全球店铺全部换新，从奢华贵妇风变为简单清新风。 …

第一种心理学原理：条件反射 对于成人培训来说，巴普洛夫的“条件反射”实验相当 …

人才识别与培养越来越成为企业能否持续发展的内在驱动力。由过去企业重视个人绩效的评估，到重视胜任能力( …

你知道吗?在个人职业生涯长达60年的今天，当初能够受用“半辈子”职业技能寿命 …

『 尽管销售人员的利益依附销售提成，但在客户数量积累到一定程度的时候，都会反客为主，开始露出选客户的 …

21世纪企业之间的竞争已经变成人才的竞争，人的作用在企业中发挥着越来越重要的作用，这是我们不可否认的 …

一、软技能培训采取课堂培训更为有效 当被问及在软技能方面，比如沟通、管理和领导力，什么类型的培训最为 …