2025年-07月-26日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 经典创业书籍推荐
  • 创业者和企业家必备的三本书籍推荐
  • 财务人员必看的四本书,你读过哪些?
  • 学好人力资源管理必看书籍推荐
  • HR必读的五本人力资源管理书籍推荐
  • 管理学五本经典必读书籍推荐
  • 适合初级管理者看的三本书推荐
  • 掌握领导力和管理的核心要素必看的书籍推荐
  • 三本关于谈判的经典书籍推荐
  • 掌握德鲁克思想必看书籍推荐:《经理人参阅:精读德鲁克》

企业培训师观点:突破稳定企业文化

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

企业文化建设就是对突破稳定企业文化的“稳定性”实施变革。而恰是“稳定性文化”阻碍了企业的管理变革。 …

全文阅读

企业培训师观点:企业经营机制的内涵究竟指什么

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

机制一词是个外来语,源于希腊文,意指机器、机械。英语和俄语中兼有“机械装置”、“机构”、“结构”、“ …

全文阅读

企业培训师观点:从娃哈哈绿卡事件看企业经营风险

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

6月初,宗庆后被爆料持有美国绿卡,且持有时间达9个年头。据资料显示,宗庆后早在1992年就在美国注册 …

全文阅读

企业培训师观点:强化商业银行企业文化建设

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

商业银行企业文化建设是企业精神的集中表现,是企业的灵魂和思想,重视搞好商业银行企业文化建设,不仅是企 …

全文阅读

企业培训师观点:大型国有集团企业改制的困难与对策

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

一、大型国有集团企业改制是企业发展的必然趋势 十六届三中全会以来,我国经济体制改革与政治体制改革正紧 …

全文阅读

企业培训师观点:企业文化的传播与根植

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

在企业文化体系形成的三个阶段中,都需要不断传播公司的企业文化,让企业文化深入到公司的每一个人、每一件 …

全文阅读

企业培训师观点:创新力是选择企业文化咨询机构的首要标准

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

近年来,越来越多的企业开始重视企业文化建设,而寻求企业文化咨询服务,已经成为不少企业加速企业文化建设 …

全文阅读

企业培训师观点:企业改制职工上访的原因与对策

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

随着我国民营企业家改革的进程加快,由企业改革改制引发的企业改制职工上访事件,特别是群体上访事件时有发 …

全文阅读

企业培训师观点:如何塑造体育用品企业文化

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

2008年北京奥运会为中国体育产业的全面腾飞提供了百年难遇的发展挈机,中国体育产业呈现出一派生机勃勃 …

全文阅读

企业培训师观点:价值观驱动的企业文化

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

在“利益驱动的企业文化”中,我们从利益及其相关制度设计对企业文化变革的作用进行了阐述。在这里,我们使 …

全文阅读
第1,107页,共8,746页第一页...1,0801,0901,100«1,1051,1061,1071,1081,109 » 1,1101,1201,130...跳至尾页

分类目录

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2025 | All Rights Reserved