2025年-07月-31日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 经典创业书籍推荐
  • 创业者和企业家必备的三本书籍推荐
  • 财务人员必看的四本书,你读过哪些?
  • 学好人力资源管理必看书籍推荐
  • HR必读的五本人力资源管理书籍推荐
  • 管理学五本经典必读书籍推荐
  • 适合初级管理者看的三本书推荐
  • 掌握领导力和管理的核心要素必看的书籍推荐
  • 三本关于谈判的经典书籍推荐
  • 掌握德鲁克思想必看书籍推荐:《经理人参阅:精读德鲁克》

企业培训师观点:中小企业跳跃式发展九大新路径

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

对千千万万的中小企业来说,站在“巨人”肩膀上跳舞,借他们的势来快速发展自己,是一种智慧,更是一种经营 …

全文阅读

企业培训师观点:中国企业成长的4大定律

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

中国企业成长型居多,营销更需要创想而非遵循   中国企业处于快速发展期,从结构上说,不能和国外的成熟 …

全文阅读

企业培训师观点:解决中小企业财务困境的重要途径

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

随着近年来中小企业破产﹑兼并案不断出现,中国经济界已经越来越关注中小企业财务管理。论文针对中小企业财 …

全文阅读

企业培训师观点:中小企业融资难于上青天的原因

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

  改革开放以来,民营中小企业迅速发展,已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,它们在扩大就业、 …

全文阅读

企业培训师观点:中小企业发展的战略研究

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

我国中小企业发展虽然正处黄金时代,但目前的发展也是十分艰辛。究其一大原因在于中小企业发展同质化现象严 …

全文阅读

企业培训师观点:企业招聘的跨文化思考

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

许多研究表明,企业招聘人力资源管理实践活动与特定的民族文化背景相对应。通过对IBM公司分布在全球50 …

全文阅读

企业培训师观点:我国中小企业融资的障碍

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

由于中小企业自身特征,偿债能力弱、融资规模较小、财务规范性差、缺乏完善的公司治理机制等问题,中小企业 …

全文阅读

企业培训师观点:塑造企业文化--企业文化的塑形衣

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

企业文化是存在于企业之中的共同的价值观和以共同的价值观为核心形成的准则、企业形象的集合体。它是一个企 …

全文阅读

企业培训师观点:企业文化资源怎样开发利用?

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

企业文化资源开发利用首先得对其进行盘点、去鉴别、去筛选、去分择、去归类……即对现有企业文化资源进行评 …

全文阅读

企业培训师观点:新时代的企业文化创新

吉宁博士 2015年12月12日 企业培训师观点

企业作为一种以人与人的组合为基础的经营活动主体,其经营行为必然最终都要人格化,也就是说,企业是人格化 …

全文阅读
第1,346页,共8,746页第一页...1,3201,3301,340«1,3441,3451,3461,3471,348 » 1,3501,3601,370...跳至尾页

分类目录

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2025 | All Rights Reserved