吉宁博士观点

对于用人企业而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。 第一，企业人力资源部门自己进行调查 …

背景调查主要调查的项目包括身份识别、教育培训、工作履历、个人司法记录、数据库调查等。其中，身份识别指 …

背景调查的可靠性直接关系到招聘结果的可靠性，而结果的可靠性来源于过程的可靠性。 第一，渠道来源 比如 …

企业预算吃紧、互联网化冲击、企业要求提高等多重冲击下，培训师也在经历挑战。 第一，专注核心优势，打造 …

自2015年5月，总理在创业大街喝掉一杯拿铁咖啡后，创业的列车再次提速。6、7、8月份也成为了互联网 …

1.培训需求分析 企业在做培训需求分析的过程中，要先进行组织分析，预测本企业未来在技术、销售市场、组 …

1.真正为公司的战略发展服务 人力资源管理人员一定要熟悉公司业务，不能眼睛只盯着自己的一亩三分地，人 …

1.有的放矢做评估 现在普遍把讲师分成学院派与实战派。学院派一般都是高等学府相关领域的专业人员，在理 …

人力资源管理者邀约的时候应该“电话邀约”，有些公司只是发邮件、短信，这些做法 …

1.完善人才招聘流程 影响员工离职率最重要是招聘过程。如果你能完善招聘流程，为企业文化和岗位挑选合适 …