吉宁博士观点

股权激励建立的是利益共同体，创造的是主人意识，培养的是独立人格。股权激励核心目的是培养老板而非股东。 …

一个完整有效的股权激励计划除了要考虑股权项因素外，还要考虑业绩因素和时间因素。 就业绩因素而言，股权 …

第一，目标一定要有挑战性。 销售员制定好目标，定出来后很有动力，觉得这个目标达成了之后非常不错，但是 …

1.捆绑销售——量大从优 何谓捆绑销售？这是共生营销的一种形式，即两家或几家 …

人才盘点是中间产品，不是最终结果。人力资源部的一些重大决策需要通过盘点来实现，如公司需增加的人员数、 …

对于离职员工，如果细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键在于重新认识和挖掘他们的“ …

面对去意已决的员工，企业要在充分了解其价值的基础上，借鉴知名公司的做法，结合自身情况，对离职员工进行 …

绩效管理体系设计和实施的前提是：企业已经有短、中、长期战略目标并且能够层层分解到各部门和各个岗位。绩 …

在企业培训师吉宁博士看来，作为职场人，如果你想得到更高的认可，更多的价值，是需要你的能力相匹配的。 …

1.低于期望值 任何员工进入企业谋求的首要目的就是：企业能够给予比较好的报酬；如果是职场新员工，那就 …