吉宁博士观点

作为人力资源从业者，平日里最多的时间可能就是在沟通，但是很多沟通都是无效或者效果不佳的，那么如何提升 …

1.倾听 倾听是人力资源管理者接待来访者的第一步，是建立良好的双方关系的基本前提。倾听不仅仅是用耳朵 …

人是企业最重要的组成部分，招聘是企业管理与运作流程中的一个重要环节，如何通过招聘等一系列管理与运作环 …

在与销售人员的沟通中，不少人力资源管理者会发现，他们中很多人感觉自己不属于这里。这说明什么？只能说他 …

哈佛商学院教授迈克尔·波特教授提出的低成本战略被国内企业广泛运用。早前习惯于这种战略逻 …

很多公司在销售激励方面的花费常常花大价钱，然而效果不佳。有什么办法能通过销售激励机制来构建最强的销售 …

1.培训基金专款专用，不可转作其他用途； 2.对业绩突出的员工，公司可以额外奖励培训费，一次性全部注 …

首先，关注培训需求。 需求调查不难，识别真实的需求才难。这里需要自问三个问题：第一，需要培训的需求是 …

1.让自己成为透明人 人力资源管理者最主要的工作是处理人与事、人与人之间的关系，而这项工作成败的关键 …

1.说话不靠谱 承诺完成的日期一再错过，工作中说一套做一套，做错什么事都有借口，欠缺基本的职业素养。 …