吉宁博士观点

1.营销人员要明确谁是购买的影响者，即客户企业对于购买的决策者，这些人有哪些特征。而后再根据客户特点 …

在企业培训师吉宁博士看来，职场人除了要具备职业技能，还要有一定的职业素养，因为这能让员工脱颖而出。 …

作为企业管理者，中层管理人员首先要学会领导自己，这是能够成功领导他人的先决条件。你的官方头衔和在公司 …

作为中层管理者，你可能处在以下的情形中，自己（部门经理）领导下属（主管），同时下属下面还有基层管理人 …

作为中层管理者，一方面，你需要与同级同事通力合作，共同推动公司前进，同时，你又需要在晋升的道路上与他 …

为了获得全方位的领导力，你还需要在另外一个维度，同时也是最后一个维度具备领导能力：管理与上级的关系， …

1.工作意愿 工作意愿比工作技能重要。在规划企业培训工具目标时，首先要考虑员工的工作意愿。员工的工作 …

由于种种原因，新人人力资源管理者们往往更多看重企业的制度规章，而没有意识到谈话工作的责任重大。想要拥 …

1.薪酬管理体系设计与组织绩效没有完全匹配 在设计薪酬管理体系时，人力资源管理者往往只站在自身的角度 …

在和员工谈话中，人力资源管理者有时候会陷入无法继续谈话的困境之中，究其原因，很大程度上出自于缺乏具体 …