吉宁博士观点

1.真正视员工为“亲人”和“主人” 企业实施员工激励 …

很多人需要金钱，或需要职务，或需要奖励，或需要灵活时间等。每个人的差异性决定了每个人的需要也是不同的 …

任何队伍的建设都离不开招兵买马，企业内训师队伍的建设也必须从选对人开始，如何才能慧眼识英雄？如何才能 …

通过E-Learning获得巨大成功的人都遵循了以下一些原则： 他们会问自己，“课程中的 …

波音领导培训中心的核心课程包括“向经理层过渡”、“当好中层经理& …

现在社会太多假的东西充斥在我们的眼前，据调查研究发现人力资源管理者在招聘过程中发现的虚假简历达到六成 …

因为人力资源管理者的主要任务是招聘，部门缺人，他们给招来了，而之所以留不住人，要不是企业制度问题，要 …

培训的课件制作是培训师的必备技能，课件内容制作的好坏关系到培训的结果，其中案例是精华所在。 案例的获 …

人力资源管理者的所有工作，说到底，都是为老板服务，当然必须先考虑老板。 那么，如何才能让老板信赖呢？ …

1.克服应付差事倾向，追求实际效果 解决这个问题的关键，就是要端正培训态度，把重点放在追求实际效果上 …