吉宁博士观点

激发员工内在鲜活力 许多人力资源管理者为了提升管理效率，组织效能，纷纷引入各种管理系统，梳理管理流程 …

(1)要塑造良好的交际形象，必须讲究礼貌礼节，为此，就必须注意你的行为举止。举止礼仪是自我心诚的表现 …

成为一名合格的市场营销人员对我们而言并不算挑战，但要成为一名成功的市场营销人员现如今可能比以往任何时 …

作为销售人员，最怕没有客户，并不是说你的工作做得不好，工作做得不够，这可能只是单方面的一个问题。还有 …

很多销售人员都说自己忙，但能合理安排自己时间的业务，做好工作，会越忙越充实。而不能合理安排自己时间的 …

企业要实现盈利，都需要把自己的产品推销出去，这样才可能获得更多市场和生存空间。毫无疑问，销售团队的实 …

“小众营销”之所以在今天成为可能，与全球消费者受到以下几个层面发展趋势的影响 …

近年来，越来越多的组织提出转型或者正在转型，企业界也流行着一句话：“不转型是死，转型也是 …

绩效管理的核心目标是人均效能最大化，也就是用少的人办成多的事。在看待如何提升业务部门的绩效水平这个问 …

许多业务部门在没有建立部门管理标准之前，偏向于经验管理，缺乏清晰而细致的部门及岗位职责，因此，人力资 …