吉宁博士观点

各级经理人应该认识到绩效考核不是简单对员工工作的评价，而应该是帮助员工与组织实现更高业绩目标的手段与 …

很多时候，HR，甚至是企业的领导，对于企业培训的关键点往往把握不足。对于企业的HR来说，培训很少能够 …

同样做培训，有的企业培训效果好，有的企业培训效不行。 那么，企业如何才能进行有效的培训呢？ 1.分层 …

招聘其实就是在合适的时间将合适的人放到合适的岗位上，既有时间、数量的要求同时也得把握质量，即要做好选 …

核心人才管理工作的前提是要建立核心人才能力视图。 所以，企业培训师吉宁博士认为在进行任何一次重大战略 …

为什么大多数人才招聘都不愿意在招聘启事中公开薪酬？ 1.防竞争对手，为自己留余地 薪水是一个范围比如 …

对于人力资源管理者人员，招聘所需要注意的问题和原理性的知识，人力资源管理教科书上都有十分详细的描述， …

样样出色的人力资源管理者为何没法为团队招聘到合适人选呢？ 想想你是如何聘人的？有没有犯这些错误？ 1 …

任何组织层面的改变需从内而生，最高领导者的以身作则、自我变革以及亲自推动是发动领导力引擎的金钥匙。 …

构建内训师体系并不是一个仅有单一产出的事情，它有着极高的投入产出比。 构建内训师体系的投入包括：一是 …