吉宁博士观点

作为人力资源从业者，首先要明白经营与管理的区别，同时还要明白，在实践中，经营和管理是无法割裂的。经营 …

战略伙伴这一角色是业务伙伴的终极目标，因为它要求：人力资源管理者经理人既要能管理企业已有的人力资本， …

下级更新简历骑驴找马出去面试，你可能都不会知道，就算知道了，又有什么理由去阻止他们呢？ 当然遇到这个 …

如何让核心员工留下来，并且能够让他们同心同德得不断做出贡献，这是我们很多人力资源管理者们连晚上睡觉都 …

做培训管理者往往提的是3个词：培训、学习、绩效，早期的时候更多的是培训，找老师、机构上课检索，后来培 …

德鲁克说：“对员工最大的激励就是帮助他们获得业绩，只有业绩才能让他获得成就感。不是加薪， …

我们经常听到一些让人备感不解的言论。许多企业家都会吹嘘自己很少睡觉，每天工作16个小时，不惜一切代价 …

通关过公司一轮轮的筛选，企业通常会通过轮岗培训来培养这些有领导潜质的人才。假定一位领导人在45岁时能 …

领导力培训的内容是什么?什么是领导技能?它包含哪些具体课程?领导技能的理解目前中国企业管理培训界亦十 …

企业培训师吉宁博士认为企业领导力培训要落地要成功，企业要锻造和培养一支有卓越领导才能的管理团队，其培 …