吉宁博士观点

目前，培训管理成为企业人力资源非常重要的一项工作，一般来说，企业培训分两种：内部培训与外部培训，两者 …

外部培训，主要是指学员利用外部资源参与学习，不断提高的过程。 相对于内部培训而言，外部培训可能会带来 …

培训课程内容的选择是建立在企业战略目标分析基础之上的，而战略目标体系又可细分至每位员工的个人目标层次 …

大量研究表明，反馈信息能够帮助员工判断自己的工作是否符合企业目标的要求，促使其及时调整和改进工作内容 …

绩效考核是企业考核体系的常用的考核方式，对企业衡量员工与员工自我定位有着重要的参考作用。 然而，在绩 …

在企业培训师吉宁博士看来，做销售不容易，其中的学问很深，关键在于销售技巧要出彩，迅速地吸引客户的注意 …

大凡优秀的公司都是服务优秀的公司。 越来越多的企业通过将企业由实业向服务业的转型续写企业的辉煌，他们 …

培训过程中，培训课程内容的难度等级过高或过低都会给受训者带来不适当的动机刺激。 难度过高的培训内容有 …

在岗培训占用的是员工的上班时间，对于企业来说，同样占用了日常运营的时间。然而培训的效果又是长期的，只 …

职场中有这样一群人：他们稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批评就“蔫”了下来，遇到 …