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企业培训师观点:当前企业实施绩效经营管理的8大误区

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

  我是一个顾问,常常会到不同企业里面去讲课。很多企业的老总也会借此机会跟我交流企业经营上的一些问题 …

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战略管理培训:企业品牌战略规划的最大价值与发展方向

吉宁博士 2015年12月10日 战略管理培训

企业品牌战略规划的目标应该是在实现股东最大的回报而提升企业品牌战略规划的内在价值的同时,兼顾其他利益 …

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企业培训师观点:关于优秀的经理人如何培养的相关问题分析

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

  怎样做一个优秀的经理人?做一个优秀的经理人不但要敬业、服从、忠诚、勤奋,还要心理健康、勇于承担责 …

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企业培训师观点:薪酬管理体系需要告别“无为而治”

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

  薪酬管理体系是人力资源管理很核心的一个部分。我们需要有三个基本的观点,第一要有战略观,第二要有绩 …

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战略管理培训:管理实践创新环境下的企业战略规划

吉宁博士 2015年12月10日 战略管理培训

劳动密集型企业战略规划与技术密集型企业战略规划,要采用截然不同的管理方式。劳动密集型的企业战略规划一 …

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企业培训师观点:公司管理经营确保战略有效执行的原则

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

  我们在和公司管理经营打交道的过程中发现,公司管理经营的高层执行团队对以能力为驱动的战略青睐有加, …

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企业培训师观点:人才管理工作模式:应该区别对待员工

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

  “人人生而平等”,这个理念也深刻影响了管理学的论述。费雷德里克·泰勒在1915年发表了第一部管理 …

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战略管理培训:企业家们的移动互联网战略管理办法

吉宁博士 2015年12月10日 战略管理培训

许多企业在产业环境剧变时都会陷入困境直至最终被淘汰。如果要走出困境,就需要顺应外部环境的变化,明确自 …

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企业培训师观点:人力资源管理者:需要重视招聘中的隐私管理工作

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

从企业角度看,为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提升效率等目标,必须在招聘中全面了解员工的学习和 …

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企业培训师观点:从华为看创业经营管理体系的关键

吉宁博士 2015年12月10日 企业培训师观点

  企业所追求的目标与其是否上市,以及企业家是否直接经营、掌控企业有着很大的联系,德国、日本的企业更 …

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