吉宁博士观点

　　做企业最关键的问题是什么？ 　　很显然，不应该是以产品为导向，而应以市场为导向。如果是前者，只会 …

　　大型房企也曾因为企业规模增长过快、内外部人力资源供需与薪酬水平变化快，面临着薪酬经营管理体系失序 …

　　薪酬战略管理是人力资源管理的主要内容之一，也是组织总体发展战略的重要一环。构建与组织总体发展战略 …

　　薪酬管理体系作为保护和提升员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。 …

　　企业发展战略规划客户对竞争情报的需求往往是具体的，从赛立信近年的服务来看，企业发展战略规划的竞争 …

　　对于项目比较多的企业，项目经理的重要性不言自明，但是项目经理的能力如何提升，是个难题。做了十多年 …

　　寿险市场的基本状况 　　目前还是三分天下。中国人寿，平安和太平洋三家公司就占了全国寿险市场的约9 …

　　培训领域经常出现“拿来主义”。课程拿来就上，内容拿来就用，模型拿来就放，忽视了课程的匹配性及带给 …

　　企业是市场竞争的主体单位，有了企业才可能有产品和品牌。因此，我们研究市场竞争的时候，必须从企业的 …

　　企业薪酬管理体系在不断的实施过程中，企业需要结合自身的内外因素对其进行不断的完善，从而使其具有更 …