吉宁博士观点

　企业人才测评的人力资源功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念。功能是事物内部固有的效能，它是由 …

人才测评方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在 …

什么是“KPI绩效考核”呢？“KPI绩效考核”是指通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进 …

在8090后占主导的今天，如何更好实现企业管理绩效目标达成。放下硬性管理，学会情商领导。面对渴望提升 …

由于国内企业规模和性质的缘故，还很少能注意并实施企业人力资源规划工作；但是随着企业的不断发展和壮大， …

　一、人力资源规划的概念 　　人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需要和供给 …

改革开放以来，我国的家族企业获得了飞速的发展，对我国的经济发展作出了重大贡献，但是，家族企业管理制度 …

随着市场经济体制的建立，现代人才测评方法得以广泛应用。实践证明，现代人才测评方法是选用高素质人才的科 …

在世界经济一体化的趋势下，人力资源管理的国际化水平也应不断提升。选择合适的人力资源管理专业美语教材有 …

首先解析领导力。领导力一词就沟通上的意义而言，往往超出了普通日用语的范围。领导是一种说服或示范的过程 …