吉宁博士观点

“将管理层划分为仅有的五个层级，使得公司在不断壮大的过程中仍然保持扁平化的高效管理模式，并创造性的运 …

企业人力资源规划的可靠性直接关系着人力资源管理工作整体的成败。所以，制定好企业人力资源规划是企业人力 …

企业内部所有的工作内容和职位类别中，虽然各种工作和各类职位在对相关专业性知识和技能要求上自有千秋，但 …

Hamel和C.K.GaryPrahaoad于1990年在《哈佛商业评论》上的《企业的核心竞争力》（ …

在人才观念日益增强的当今社会，如何推销企业抓住人才成了重中之重。人力资源部门的首要任务就是要知道合理 …

领导力培养可以分为两个层面：一是组织的领导力，即组织作为一个整体，对其他组织和个人的影响力。这个层面 …

人才测评技术起源于西方，经过近百年的发展，已经广泛应用于工商业、军队和体育等各领域的人才选拔，近年来 …

　一、实施企业人力资源规划的重要性 　　任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如 …

中国已经迈入WTO门槛，入世后一些产业、行业的市场战略、游戏规则将产生巨大的变化，我国成熟的企业也正 …

从战略高度考虑，全球的超级企业都意识到，聘用最好的人才并留住他们，要比招聘普通员工投入更多的资源。于 …