吉宁博士观点

清华北京院领导力推出本篇公司人力资源部人力资源管理者必会法则，来自网络，也公布于网络，有些地方可能有 …

在我们看来，可以把中层领导力分为三个层次，即个人领导力、团队领导力、组织领导力：个人领导力是自己领导 …

一、企业人力资源规划项目背景 　　属某工程公司是由中铁三局集团有限责任公司、中国铁道科学研究院、铁道 …

清华北京院领导力针对当前企业人力资源拟定劳动合同时存在的问题和误区，详细剖析劳动合同的实质性，为您提 …

房地产企业人力资源的生存和发展是一种有节奏的运动过程，随着环境的变化，障碍性因素会慢慢阻碍房地产企业 …

　　您是应聘公司招聘官或猎头喜欢的人才么？有一个重要因素是你在工作时是否有工作主动性。工作积极主动的 …

人力资源发展管理简单地来说就是做识人、选人、育人、用人的工作，而企业管理从本质上来说就是对人力资源的 …

成立于1984年的迅销公司是服装业的“小字辈”，但经过20多年高速发展后，优衣库以800多家店铺的规 …

人力资源管理专业专业的核心是“选人、育人、用人、留人”，所以他是一个和人打交道的学科，但并不是说只有 …

清华北京院领导力推荐的这篇人力资源管理论文实用性强，主要依托于管理理论的指导，运用全球化战略思维，借 …