吉宁博士观点

　近年来，企业对人力资源管理者人力资源部门越来越重视的态度，使得人力资源管理者头上的光环更加夺目。如 …

首先分析了我国中小企业人力资源管理战略的优势以及中小企业人力资源管理战略存在的问题；针对企业生命周期 …

一、公司人力资源部指导思想 　　针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司人力资源部“ …

中小企业在我国国民经济中具有举足轻重的作用，对经济发展相对滞后的陕西来说更为重要。陕西中小企业的发展 …

人力资源管理师，对大多数在职人员来说并不陌生，做工资，做社保，组织绩效考核都离不开人力资源，现代企业 …

领导力提升方法，作为领导者，应通过影响“人”的能力和意愿，从而帮助员工提升业绩表现得出。这就是“以人 …

人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展 …

怎样创建一个充满激情、高绩效的团队？怎样来构建企业的人力资源管理体系以发挥最大的激励作用？ 　　 　 …

企业的竞争，归根到底还是人才的竞争。谁夺取到最优秀与最顶尖的人才，谁就可以在企业管理上与事业领先，获 …

领导们经常错误地认为他们必须与自己身边的人竞争，而不是与他们合作。优秀的领导力具有不同的思维方式：“ …