吉宁博士观点

我国传统的人事管理是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的，它对于国家工作人员队伍建设，调动广大职工积极 …

知识经济对人力资源管理带来了新的启示，本文试图从人才管理、人才培养、优化配置、创建和谐的环境等几个方 …

人力资源管理是高校管理的重要组成部分，具有四个方面的特征，当前人力资源管理过程中还存在许多不足，必须 …

21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优 …

新劳动合同法解释：第六条【工会在劳动合同中的作用】 　　第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法 …

企业人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能 …

企业变革后的人力资源管理体系以目标管理为基础，以关键业绩指标（KPI）为核心内容，建立规范的、适应市 …

在快速实现市场扩张，不断书写销售传奇，博得周围一片喝采，赢得无数光环的小洋人集团，在无限风光的背后依 …

各位女士，各位先生大家上午好！非常高兴来到中国房地产经理人大会，并且出席我们的人力资源论坛。人力资源 …

在建立能力导向的绩效考核中，加入领导力发展提升的指标就是这个道理，应当在中高层干部中建立这样的理念： …