吉宁博士观点

稍有企业工作经验的朋友都会明白，在日常管理中，对员工影响最大的是直线上级，即业务经理，而不是人力资源 …

事务性工作占用企业人员编制和薪资福利成本，却难以产生高的投资回报，因此事务性工作的人力资源外包成为一 …

培训经理应该成为培训圈内的专业人士，就象美食圈内的大厨一样，需要有看清事物本质的火眼金睛，不会去为了 …

当我们在最佳管理实践的语境中，听到“授权 ”这个词的时候，通常会有这样一种假 …

现代企业来讲，人力资源管理的目标不仅仅是要千方百计地“买到员工全身心的投入” …

众所周知，员工激励、员工对公司的认同感以及良好的企业培训对企业的成功至关重要。而一家企业能否与众不同 …

在职场中，掌握必要的沟通技能非常重要，一句话说错可能就会埋下被“炒鱿鱼”的隐 …

数据驱动招聘肯定是一种趋势，而且将在今年获得更多的关注。招聘人员可以使用新技术和专业平台获取大量数据 …

在每一次与企业主的谈话中，我们会听到大家是如何的感叹人才难求。但是，问题是，大家真的很重视人吗?还是 …

随着市场经济的竞争越来越激烈，人力资源逐渐成为对企业产生重大影响的资源。低素质的劳动者凭借经验和简单 …