吉宁博士观点

我们不否认，甚至一直强调领导在新员工培训中的重要作用。但问题是有些领导的讲话确实缺乏针对性、指导性， …

很多企业把新员工培训看成了入职一定时期内的行为，比如一个月甚至更少。当然，我们不是说时间长的新员工培 …

严格说来，销售不仅是一种技术，更是一门科学，更上层楼，甚至也是一门哲学。而销售中的团队管理学问则更多 …

什么是顾问式销售？顾名思义，就是站在顾客角度，充当购买顾问。也就是换位思考，把自己当作消费者的朋友， …

卓越的领导通常具有强大的感召力，深受团队成员的拥护，在圈子内部的影响力较大。他们能够积极地认识自我， …

一个学习者想要获得某项具体工作职能的更多信息，以提高他/她的绩效。因此，学习者学习一项新的技能是建立 …

如果您要建立内部讲师培训，第一个要做的训练不是演讲表达技巧的训练，而是要进行课程开发的训练，针对内部 …

影响力理论认为领导者对追随者与情境造成影响。领导者依靠个人影响力而影响追随者与团队的。而权力是一种影 …

在企业里做人力资源管理者经常会犯错，因为涉及面太广，所以出现了太多的特殊情况和漏洞。最后才明白如果没 …

目前很多企业在薪酬管理上过于僵化，没有建立适合自己企业的薪酬管理制度。具体表现在薪酬管理与企业绩效管 …