吉宁博士观点

绩效考核——企业人力资源管理的“双刃剑”，表面上既有 …

在步入职场的1～3年之内这是对一个人的成长影响最明显的。如果不及认清自己的目标。如散兵游勇般漫无目的 …

2016 年1月，在达沃斯世界经济论坛上，国际货币基金组织描绘了2016年全球经济的黯淡画面，同时， …

在现在的这个知识经济的社会里，员工再也不是一个单纯的体力劳动者。一旦人员流失，市场损失的不仅仅是一个 …

经常会有培训经理疑问道：是业务部门配合我们还是我们要配合业务部门？很多时候不是学员不爱学习，可能其在 …

企业培训师吉宁博士认为世面上有太多关于培训工具，人才发展以及项目设计的讨论，但最后达成一个共识或者说 …

招聘到优秀员工实属不易，有时在1000份简历中才能筛选到一名合适的候选人。但这远远没有结束，招聘、入 …

大部分的人力资源管理者都在抱怨人力资源不被重视，其实不是你不被重视，是你做的还不够专业。 企业培训师 …

培训经理诉说着培训效果不好，特别是内部培训效果较差，具体表现在人员参训意愿不高、另外内部员工反馈没有 …

一个人惰性是很难克服的，那些勤奋的人，通常有以下几个共同点。作为销售人员，应当学习好以下三点，以便于 …