吉宁博士观点

公司也有万万千，成功学对好公司的定义是这样的： 首先、要有好的公司治理制度。就像建房子，我们必须要打 …

薪酬管理与福利是相关的，就好比是生活的必需品与补品，只有满足了员工的必需品之后，补品才有意义。如果公 …

员工幸福感是指员工对工作经历和职业技能的整体质量评价。在操作层面上，一些经理人往往把员工幸福感限制在 …

战略规划是企业家的首要任务，是领导者的首要责任，通过五力模型和SWOT进行内部和外部战略分析，确定采 …

“激励”是一种艺术，但不是所有人都能善用它。很多人试图通过向他人传导焦虑来达 …

对于每个职场人，在职业发展中，会面临阶段性职业选择、阶段性职业瓶颈，如何做好每一次选择，如何应对好每 …

迅速确认危机和危机源，立即启动危机应急预案，全面有序地开展危机自救行动。此时，企业中高层经理人人的言 …

薪酬管控是集团人力资源管控的核心内容之一，更是一个难点问题。而在某些极端情况下，总部甚至无法掌握下级 …

21世纪都是竞争激烈的商业世纪，除了产品、价格、营销策略、客户服务以外，礼仪正在被越来越多的公司重视 …

美国管理大师彼得.德鲁克生前说过：资本、人力、时间是企业的三大资源，但真正的资源只有一项，就是人。怎 …