吉宁博士观点

很多企业虽然有着相对成熟的培训体系，然而，大多的课程设计都倾向于关注学员以及培训本身，学员的直线经理 …

虽说人力资源管理者的入行门槛不高，但是真正做好的并不多。时代在变化，特别是卖方市场到买方市场的转变， …

在人才抢夺战中发挥重要作用的人力资源管理者工作的价值得到了前所未有的重视，比如在阿里内部有运营专家、 …

许多企业的培训部门隶属于人力资源部，实际工作的主要职责包括：培训需求调研、培训组织实施、培训师资源管 …

“两个新技术”是近来培训界的热门话题，其一是硬技术，与网络技术有关；另一是软 …

理想的职业在现实生活中是可遇而不可求的，唯有从不改变自己的职业心态做起，才能使工作的困境得到改善。因 …

在不利环境中，保持对负面事件的警醒是人类的一种生存本能。面对经济衰退、资源有限、竞争激烈的环境，企业 …

从企业角度而言，洗脑或许是必要的，但一定要把握好洗脑的度，选择合适的洗脑手段。企业总希望自己的员工忠 …

企业经营管理中，薪酬激励是非长重要的一个环节。如果你试图改变运营公司的方式，提升公司的绩效和盈利能力 …

激发员工内在鲜活力 许多人力资源管理者为了提升管理效率，组织效能，纷纷引入各种管理系统，梳理管理流程 …