吉宁博士观点

从华为公司要求旗下工作满8年的员工“主动辞职”再“竞聘上岗”以至近万名元老工龄归零，到“没有原则”的 …

企业人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制 …

一、关于知识型员工人力资源管理之绩效考核过程的建议 　　（一）建立动态的目标考核，关注行为和过程。 …

企业人力资源管理企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略目标，通过一整套科学有效的 …

如何进行领导力开发，让自己成为具备领导才能的优秀领导者或许将是职场人的重要目标。根据人力资源咨询公司 …

一、人力资源的供求博弈 　　人力资源招聘中的供求博弈是市场配置和双向选择下的博弈。所谓市场配置是指企 …

大多数中国企业在人力资源外包方面却裹足不前，原因在于：一是担心核心机密泄漏；二是内部人员因害怕外包的 …

领导魅力意指领导者对下级的一种天然的吸引力、感染力和影响力，有远大目标和理想；一种让人不由自主奉为偶 …

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源 …

人才测评概念在许多场合广泛使用，也经常见诸报纸，杂志，可以说在人事工作领域到了言必称“测评”的程度。 …