吉宁博士观点

曾经“郁郁不得志”的人力资源部经理，就眼下职场而言，是“鸡肋”变“黄金”。拿数据来证明，年薪从十来万 …

某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单位,2004年12月31日该企业将有大批职工的10 …

　　危机时期，企业家首先需要沉稳、冷静，对局势做出清晰的判断。笔者认为企业家要自信和坚韧，对于企业自 …

　　“把不懂的业务全部包出去，我们只做我们熟悉的。”这是上世纪八九十年代风靡一时的管理思潮。 　　管 …

一、对部门定位的认识 　　现代企业的人力资源管理部门，正越来越多地扮演着企业战略决策部门的角色，而不 …

激励对于大对数人来说都是能起到积极的作用的，企业通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满 …

民营企业，特别是众多中小民营企业没有人力资源部，即使有，也没有系统的人事制度，不能为员工提供完备的福 …

　　香港着名企业家李嘉诚在总结他多年的管理经验时说：如果你想做团队的老板，简单的多，你的权力主要来自 …

　　现代企业呼唤有作为、有魅力的领导能力者，但是怎样才能成为这样的领导能力者？一个富有感召力的领导者 …

现代社会经济竞争说到底就是人才的竞争是各个组织人力资源综合素质的竞争。更多的成功企业得益于卓越的人力 …