吉宁博士观点

人力资源外包服务是企业经营模式的重大创新，也是发展潜力巨大的生产性服务业。加快我国人力资源外包服务行 …

不是只有国内从事人力资源的人才感觉自己没有地位，国外的人力资源管理者照样有一肚子的苦衷。在企业主管的 …

近30年来，中国人力资源外包服务市场发展十分迅猛，年增长率达到15%，虽然今年经济形势严峻，但也因此 …

随着我国人口老龄化问题日益凸显，劳动力成本不断提升，企业的负担也越来越重，一边要合理控制成本，一边又 …

“十二五”时期，我国将加快人力资源配置领域的改革进程，加快形成统一规范灵活的人力资源管理市场。人才资 …

从我国现阶段的人力资源管理现状来看，经理人的素质还是参差不齐，不能满足企业发展的需要。而具备良好职业 …

　　领导能力跟哲学思维密切相关第一，尊重客观，把握实际的能力。担任领导第一个能力就应该是尊重客观，把 …

人力资源战略管理规划是人力资源工作的起点，是企业人事行动的指南和工作纲领。在经营计划的层次上，人力资 …

人力资源管理者管理是一项极为重要的工作领域，造就了人力资源管理专业光明的前途。所以，既然已经选择了人 …

一个有效的卓越领导力对他们的行业、公司和技术问题了解颇多。卓越领导力必须有足够的才智才能使他可以解释 …