吉宁博士观点

谈到数据驱动的人力资源管理制度，我们应该不会感到奇怪。Google的多数员工都是工程师，需要数据来说 …

过去4年的数据，中国企业在选人用人方面确实有很大进步。原来企业会问：“什么是人才测评？”现在会问：“ …

劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。 　　1、必备条款 　 …

在招聘中，我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自 …

　　众所皆知，二十一世纪企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度有赖于企业人力资源的造 …

有两种关于领导能力的观点深入人心： 　　我们的组织管理有序，但领导能力无方； 　　与其不惜重金发展领 …

随着人才作为一种特殊的资源进入市场，越来越多的企业面临着人才选拔的难题，选对人才会给企业带来巨大的财 …

在中国人力资源领域，2012年最大的一个讨论命题就是中国劳动力市场的变化，这个变化就是中国即将面临老 …

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要 …

领导者是天生的，抑或是后天培养的？经常有人问到这个问题，但令人奇怪的是对此问题的研究甚少。生物学在决 …