吉宁博士观点

随着私营企业的蓬勃发展，原来以民营企业家为范本的劳动人事制度实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重 …

从每年秋季开始，就有许多企业开始一年一度的校园招聘。就笔者所在的高校而言，分别有不同的外资企业、民营 …

　　对于一艘盲目航行而没有目的地的船来说，任何方向的风都是逆风，再充足的马力也失去意义。如果你的汽车 …

　　现今市场竞争剧烈，并且随着国际经济一体化，公司人力资源的管理遇到了新的挑战。国际性的公司人力资源 …

企业招聘是指通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以充足的质量和数量来满足企业或组织的人力资源需求的 …

企业的“企”字若去掉人字头，则为“止”，即企业若缺乏人的智力驱动，势必呈现终止状态。在经济全球化不断 …

人力资源培训：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力 …

高校教师的质量决定着高等教育的质量，在高校人事制度改革不断深入的今天，提升教师招聘的效果是高等院校亟 …

企业的发展和成长取决于企业竞争力和竞争优势。有些企业的竞争优势是品牌，有些是专利技术，还有的是商业模 …

为引进合适的、留得住的人才，企业文化、胜任特征模型和心理契约是人才招聘过程中必须关注的三个关键问题。 …