吉宁博士观点

人力资源管理工作者，都有这样的体会：日常管理中最难的事情是对人管理。人是企业唯一能动的因素，因为人心 …

从人力资源管理的角度来看，企业经营者应把主要精力放在对占职工总数20%的业务骨干的管理上，抓企业发展 …

　　一个杰出的个人和一个世界级的领导能力者之间最大的区别在于教导他人的能力。领导能力者不能只有内在的 …

由于民营企业特有的经营管理机制、组织形式，尤其是较好的人才生存、发展条件，构成了民营企业人才资源管理 …

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训 …

　　如果不是优秀的沟通者，就根本不可能成为伟大的领导魅力者。希望你注意到了前面一句并不是在说优秀的空 …

在日本,大学生就业是一门综合工程,求职、就职流程基本制度化。”内定”是日本学 …

存在的即是合理的，世界上不存在最好的招聘工作方式，只有最合适招聘工作方式，正如人穿鞋一样，鞋合不合脚 …

　　领导能力者是天生的，抑或是后天培养的?经常有人问到这个问题，但令人奇怪的是对此问题的研究甚少。生 …

招聘是获取人才的重要途径，是企业竞争的第一战场，因此，企业要想获取所需人才，企业自身的成长是吸引人才 …