吉宁博士观点

人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种 …

当战略管理概念被引进中国以来，不管企业家或经济、管理学家（学者）均在运用和研究战略管理，为自己未来的 …

有被领导就有领导，犹如硬币两面，但很多时候我们都以为自己只在被领导这一面待着，从来没有想过硬币会翻过 …

人力资源外包是企业经营模式的重大创新，也是发展潜力巨大的生产性服务业。加快我国人力资源外包业的发展， …

随着人力资源管理部门由行政性角色向战略性角色的转变，人力资源管理外包应运而生，并逐渐成为企业界重要发 …

所谓领导魅力，主要是指领导者自身修养的表现，它主要反映着领导者在行政过程中所形成的个性特征、行政风格 …

目前，我国现存的几种人力资源管理模式仍然没有完全摆脱传统人事管理模式的禁锢，且对企业内外环境的变化和 …

　　当今，高素质的人力资源是企业最富竞争力的资本。如何通过激励机制，吸引、开发和留住人才，激发人才的 …

中小人力资源外包服务机构这种市场突破，首先体现在市场营销上。从行业竞争格局入手，探求营销变革和创新， …

20世纪下半叶以来，经济的发展和科学的进步使得企业的人力资源管理一直在经历着深刻的变革和重整。21世 …