吉宁博士观点

企业要管理，就要有管理的梯度，也就自然分成了有领导能力的领导者与下级，有领导能力的领导者与下级能否很 …

　　现代人才测评涉及范围广泛、内容复杂，采用的测评技术很多，归纳起来可以分为笔试、面试、心理测验、情 …

　　关于高级人力资源师的报考与考核问题，我们首先从相关概念入手。高级人力资源师实际为高级人力资源管理 …

　　清华大学北京院领导力培训中心分享企业人力资源关于制定公司劳动合同范本的规则要求： 　　甲方： 　 …

直面冲突是冲突管理之中很重要的一步，迈出了这一步，也就真正开始化解冲突。 　　冲突的化解方式多种多样 …

　　公司人力资源怎么处理同事关系呢？如果是裁人，裁人最忌讳不教而诛，多次明确目标并给与了充分的指导仍 …

　　人力资源规划分析中，人力资源的特点都有哪些内容？人力资源的特点由于人本身所具有的生物性、能动性、 …

　　一、人力资源服务业分类有以下几个方向 　　1.人力资源管理咨询： 　　在分析人力资源服务行业在的 …

　　一、战略性人力资源管理的概况 　　在以前的几十年里，美国的管理学界对战略管理这一方面非常感兴趣， …

　　在人力资源管理师证书考试中，人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由 …