吉宁博士观点

　　领导学对初学者而言，如初次登山，山是山，我是我，最好按图索骥，依最佳建议路径攀登。身历其境后，开 …

人才测评是一套用于确定特定人员工作适应性的标准化的客观程序。它根据一组事先确定好的标准，对应聘人员的 …

一、高校战略性人力资源管理理论核心 　　高校战略性人力资源管理，我们将其定义为：为了使组织能够达到目 …

20世纪80年代前后，由美国企业改革引发的“业务外包”之风逐渐蔓延到亚欧等经济发达国家，并迅速成为全 …

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。” …

具旅游行业部门统计，酒店人才现状报告反映，酒店业人才流失严重。调查情况显示，我国一般企业的人员流动率 …

　　所谓卓越领导力，它是一个相对概念，对上是下级，对下是卓越领导力，对内对外是同志。但它的基本特征是 …

“让人力资源部门成为企业的战略合作伙伴”，这句话在人力资源管理者界已经传了好久了。但是人力资源部门为 …

人才测评早已成为西方企业选择与考核人才的必备手段。随着其理论的深化及技术的更新，人才测评在管理中的价 …

　　管理的确是一种技术活，好的技术能够帮助经理人克服各种困难，得到良好的工作结果。但同时，管理也是一 …