2026年-07月-03日
  • 企业培训师
  • 企业培训课程定制
  • 关于吉宁讲师
  • 联系吉宁讲师

吉宁博士观点吉宁博士观点

  • HOME
  • 企业培训师观点
  • 培训讲师谈管理
  • 讲师说
  • 企业管理培训
  • 人力资源管理培训
  • 战略管理培训
  • 市场营销培训
  • 销售培训
  • 领导力培训
  • 员工培训
  • 企业内训
  • 企业培训案例
  • 培训讲师观职场
  • 讲师时评
  • 企业管理
企业培训师关注
  • 创业类书籍有很多,但只有这本值得创业者一读
  • 创业路上少走很多弯路,这本经典书籍值得推荐
  • 真正把商业模式讲透的一本好书推荐
  • 关于商业模式,这本书非读不可!
  • 一本适合所有销售人员读的经典书籍推荐
  • 销售必读经典书籍,帮你搭建完整销售知识体系
  • 销售书籍推荐:这些书让你成为真正的销售大牛!
  • 要成为卓有成效的领导者,这些领导力书籍必看
  • 营销界的“第一准则”,市场营销必读的书籍非这本莫属
  • 书籍推荐:一本书让你拥有真正的管理和领导智慧

酒店人力资源管理外包的意义及实施

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

随着我国酒店业的发展成熟,以及加入世界贸易组织等宏观大环境的改变,酒店业的竞争越来越激烈,如何在市场 …

全文阅读

解除劳动合同的3种情况(例)

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

上海市劳动争议案件中劳动者胜诉比例很高,据上海市劳动争议委员会公布的去年数据显示,劳动者全部请求和部 …

全文阅读

出色的领导能力仰赖于落到实处的责任心

吉宁博士 2015年12月10日 领导力培训

  责任感,企业成长的源泉;责任感,工作出色的动力;责任感,领导能力艺术的核心!人类失去责任感,世界 …

全文阅读

集团人力资源管理中存在的3个主要问题

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

随着近几年的高速发展和行业竞争的不断加剧,集团型企业正逐步从传统的人事管理向现代化的人力资源管理过渡 …

全文阅读

5种常用的人才测评方法

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

人才测评主要的工作,量通过各种方法对被试者加以了解,而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经 …

全文阅读

高校人力资源管理存在的问题及创新对策

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

高等学校是科学技术的重要载体,是生产与传播知识、培养人才的主要阵地。知识经济时代,高校人力资源管理也 …

全文阅读

7个步骤让你迅速把领导力提升起来

吉宁博士 2015年12月10日 领导力培训

“有没有领导力关键看你身后有没追随者,大凡没有追随者,只是“散步”而已”。   中国式的管理,已经全 …

全文阅读

解除劳动合同的条件及程序

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

解除劳动合同,是指劳动合同签订以后,未履行完毕之前,由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律 …

全文阅读

如何在集体劳动合同中维护个人利益(例)

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

集体劳动合同的签订,意味劳动者应当步调一致,共同维护劳动者合法权益。那么劳动者在集体协商机制下,该如 …

全文阅读

人力资源外包成为流行趋势

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

在竞争激烈的当代商业社会中,人力资源市场也同样瞬息万变。人力资源管理所包含的意义无论从内涵还是外延上 …

全文阅读
第4,285页,共8,798页第一页...4,2604,2704,280«4,2834,2844,2854,2864,287 » 4,2904,3004,310...跳至尾页

分类

  • 人力资源管理培训
  • 企业培训师观点
  • 企业培训案例
  • 企业管理培训
  • 培训讲师观职场
  • 培训讲师谈管理
  • 市场营销培训
  • 战略管理培训
  • 未分类
  • 管理荐读
  • 经管好书推荐
  • 讲师说
  • 销售培训
  • 领导力培训

标签

上司 人力资源管理 人才管理 企业内训 企业愿景 企业战略 企业社会责任 企业管理 全面质量管理 决策 同理心 员工培训 员工激励 团队管理 培训管理 培训需求 客户管理培训 市场细分 微管理 心理学 招聘管理培训 时间管理 沟通培训 目标市场 竞争优势 竞争战略 管理者 组织结构 经济学 经理人 绩效管理培训 自我管理培训 营销管理培训 讲师时评 说服 项目管理 领导力开发 领导力提升

链接

Sitemap1 |Sitemap2
Powered by 企业培训师 | Designed by 吉宁讲师观点
© Copyright 2026 | All Rights Reserved