吉宁博士观点

为何科技行业的女性高管比例偏低？女性如何在男性主导的硅谷实现职业发展？硅谷科技公司应当打造怎样的公司 …

在我的内心，我坚信杰出的经理人的领导能力有一项使命，那就是使手下的员工能够有最佳表现。虽然这句话听着 …

人无信不立。诚是为人之本，信是处事之本。待人以诚，则人以诚回报；待人以真；则人以真回报；待人以敬，则 …

人才招聘模式合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节，如何获取适合组织发展的人力资源变得 …

卓越的有领导魅力的领导，从来不把注意力放在跟下级攀比某一项专门的工作技能上，相反，他会尽心尽力去寻找 …

根据今天发布的最新《翰德报告》，招聘人才模式者对新的一年持乐观态度，2015年上半年的招聘人才模式意 …

绩效管理模块在职位上的发展趋势某种程度上也揭示了人力资源专业发展的三个趋势： 　　第一个趋势是专业越 …

壹人力资源管理者应该是“移动的” 　　“移动的”人力资源管理者体现在两方面，一是思维的移动，即人力资 …

不知从何时开始，我对人力资源管理师BP(人力资源业务伙伴)的提法有些审美疲劳。假如人力资源管理师做到 …

有些企业主要依据人才测评系统晋升员工，并对他们进行培训，然而员工到任后却被发现并不能胜任。是人才测评 …