吉宁博士观点

人力资源的裁员艺术是怎样的呢? 裁员计划，规划清楚一次实施 一定时期内多次裁员造成的结果一定是人心涣 …

1、企业的战略目标 一个优秀的绩效管理系统与企业战略目标密不可分，企业必须从战略的高度来设计绩效管理 …

职场人士的自我激励法则： 1、为个人进展制定图表。 制定图表并非只为获取信息。这样做是为激励自己跟上 …

绩效考核是企业管理的系统工程，一要积累基础数据，二要确定战略管理目标，三要选择适当的考核方法，四要确 …

营销新人往往会陷入以下误区： 1、营销新人盲目崇拜“木桶理论” 成功的核心关 …

人力资源管理者必须了解企业运营的各个环节，才能更好的招聘合适的人才。 招聘计划阶段 大部分招聘计划人 …

职位工作分析是员工“向上爬”的指示灯，它围绕员工在企业中“实际做 …

一家新成立的50人电子商务公司。作为老板想要推行绩效管理，然后往往不理性的投入，最后效果不佳。其实在 …

目标是一个人前进的方向，方向是指引人走向成功的必要因素。作为一名销售员，只要找准了目标，就应永往直前 …

从本质上说，薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额 …