吉宁博士观点

很多领先企业的培训管理者，他们主要精力不是局限在培训课程的计划和实施上，而是更多的和老板和管理层&l …

培训效果没法衡量的一个原因是培训效果“说不清道不明”，特别是行为改变层次和绩 …

商品营销的成败不但与该商品的性能、质量、价格有关，与有店铺的销售策略、销售方式等有着密切关系。以下的 …

如果时间管理这一培训项目的建议是成立的，那么，从企业系统各部门与岗位的特点来考察，显然时间管理绝对不 …

公司领导在综合面试各岗位人选时，作为人力资源管理者究竟要准备哪些材料呢？每个文件的作用是什么？企业培 …

研究看来，在大部分的企业中，企业管理者并不像在场的各位老师意识到了评估的重要性并将其嵌入或前置到了培 …

招聘官的工作相当繁琐，但是如果你期望工作更加高效，就必须让工作更加简单清晰，然后专注在所做的事情上。 …

企业培训逐渐被企业所重视，但是也常常陷入以下误区： 一：培训万能论。 培训当然是能解决一些问题的，比 …

企业运营涉及到方方面面，从生产到营销再到人事，针对不同行业，不同企业规模，不同发展状况都各有其特点， …

互联网思维下的企业培训，让培训形式不仅仅局限在课堂上，而是具有了更多的形式。 一、用群众教育群众 知 …