吉宁博士观点

管理者通常不会意识到员工会不知道自己的工作要求，而且认为即使不知道只需要告诉员工对他们的工作要求就好 …

绝大多数企业接触培训的第一阶段在于知识的引入，这个阶段的培训需求调查与分析较为简单，关键点在于培训内 …

很多企业的培训成本，80%的部分只是在告诉你该怎么做，怎么做是对的，怎么做是错的，怎么做是不合理的， …

经营环境不佳时，如何客观合理的评价分行员工的绩效表现是企业发展中会发现的一个基本现象。 1、绩效目标 …

为什么会出现员工倦怠、团队松散的情况？为什么你的企业员工毫无执行力可言。下面四大要素是关键。 1.指 …

在这个巨变的时代，每一个行业都会出现全新的参与者，每一个原有的对手都在改，每一个企业都在转型或者创新 …

作为企业管理者，必须具备以下领导力技能。 1.界定和布置工作，包括与上司、员工沟通，需要他们做什么， …

企业中那处处充满抱怨，处处充满消极，处处充满怠工等行为，将会影响企业的正常运行。哪些行为需要企业警惕 …

无论是做为招聘的人力资源管理者，还是做为寻求职位的候选人，他们的经历在日常工作中并不少见。在可见的范 …

企业在制定企业文化的过程中通常会遇到以下阻碍： 1、管理者自高自大 如果人们一直关注着自己而忽视了周 …