吉宁博士观点

人力资源技术时代俨然来临，而跟不上时代趋势的人力资源管理者都将面临落伍与被淘汰的命运。 1、数字化 …

国学是我国先哲数千年文化和智慧的积累，时下已成为一门显学。当前关于国学与现代管理的关系大致有三种观点 …

很多工作时间不长的人力资源管理者，经常会因为其偏被动式的工作方式导致自己在企业中受到冷遇。如果人力资 …

员工离职本身不可怕，可怕的是离职者在情感上疏远甚至敌视企业，做出有损企业的行为；更有甚者，如果&ld …

消费者是品牌营销的核心，一切从消费者需求出发，是营销创新和品牌建设的根本。我们无论如何创新，其目的就 …

现代社会中，人与人之间相处讲究平等已成为公认的基本原则。而工作中领导者之间的相处，不仅要讲究平等，更 …

当今社会环境下，企业意识到招聘管理工作对公司业务发展的影响日益显著。企业们都在吐槽招聘难难难，求职者 …

一个卓越的领导者一般都是拥有较强交往能力，他们在圈子中的影响力也是十分显著的，通常他们身上具有一些闪 …

这是领导者必备的一项重要能力，越是高层次的领导者，越应具备高水平的筹划与决策能力，他们能带带领自己的 …

销售员自信时，会散发出一种气定神闲的力量。那是一种经过历练的成熟与魅力，让人不自主的想要往上靠，而当 …