吉宁博士观点

绩效考核是一把双刃剑，失去公平性，即会挫伤员工积极性，不利于鼓励员工创造性地、保质超量地做好工作，严 …

绩效管理是现代人力资源管理的核心，做好绩效考核是做好绩效管理的重要手段。若企业要进行有效的绩效管理工 …

销售应当成为以下四种角色： 一、顾客 销售人员是用产品和服务来解决问题的人，而不是去找产品买主的人。 …

绩效管理成为每个企业都会制定的管理方式，那么制定绩效管理的目的是怎样的呢? 传递压力，聚焦公司的发展 …

一个企业的老板可以不懂生产，不懂技术，不懂销售；但绝不能不懂用人。尤其是中小型企业，用好人是企业快速 …

销售人员是靠嘴吃饭的，所以，一名出色的销售人员一定有出色的口才。只有有了出色的口才，才能够让客户感受 …

民企想要获得持续成长，离不开人才。而民企的人才培养通常会出现以下问题。 1、重招聘轻培养 很多企业老 …

培训经理，在做培训管理之时需要必须四大技巧，才能上观企业长期发展目标，下掌短期员工培养成才。 必修一 …

传统的培训功能更多是定位于培训事务工作者和员工成长顾问。而随着企业大学迅猛发展和培训技术的日益成熟， …

长期以来，企业内部的各种成本管理，仅仅停留在原材料采购以及控制各种管理费用等显见的层面上，而无形的时 …