吉宁博士观点

企业管理中执行力是企业发展的动力，如何打造强有力的执行力呢? 有充分沟通的执行： 引导，再引导，沟通 …

好的员工永远是执行力强的员工。因此用人第一原则就是要求员工具有非常强的执行力。 一方面，要想实现团队 …

管理层在实施绩效管理系统环节肩负主要职责，包括为员工打分，向员工反馈评估结果，推行目标管理时还要与员 …

中小民企规模小、实力弱、底子薄，没有大企业的名声，也没有大企业的环境，那么该如何吸引人才呢? 第一， …

招聘管理工作的提升，是需要全面的审查分析工作中的问题，细致的针对问题进行改善，推动工作的全面提升。 …

虽然背景调查能有上百个问题，但是核心就那么几个。企业培训师吉宁博士整理了以下几条内容分享给大家。 1 …

近期某网站发布2016年一季度互联网数据统计报告，针对该行业职场发展形势进行分析。统计发现二线城市互 …

对于经理人来说，区分好哪些条件是你期望求职者至少应该具备的，而哪些条件是你希望求职者尽可能多具备的， …

人力资源管理者通常会遇到一些部门总是不配合工作的情况，导致整体工作无法按时完成，影响工作的正常运转， …

人力资源管理者在考察面试者时，如何考察面试者的计划性呢? 一、看简历的文法、内容 条理性往往是和细致 …