吉宁博士观点

很多时候做培训规划常常要想到一个问题就是培训能支撑公司战略吗？培训如何支撑战略？如何在战略分解过程中 …

在薪酬调查的问题上，企业为了保持各岗位薪资的内部公平性和外部竞争性，更好地吸引、留住人才，采用标准、 …

中国企业在绩效管理上通常有以下几大误区： 只会盯着绩效考核，舍本逐末 绩效管理最起码应该包括以下几大 …

很多企业有新员工培训计划，旨在顺利完成职业化转变，其中任务式培养脱颖而出。具体表现在：让新员工在短时 …

企业培训师吉宁博士在与一些培训经理的讨论中发现，在设计和执行一个培训项目中导致成败的最关键因素是什么 …

在一个企业里为培训干活最重要的人群就是内训师，其数量大、影响力广、能解决问题。作为培训管理者要想有自 …

员工离职，是企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至 …

门店问题出在店面，解决方案在总部，针对连锁门店常见的运营问题，需要紧紧抓住这些关键点，设计出运营、训 …

近期关于“下调社保费率，五险一金或将变四险一金”的新闻最近被广泛传播，同时也 …