吉宁博士观点

一、了解人才的职业规划，了解其跳槽的原因 从雇主角度来说，会更愿意看到自己招募的员工对职业有想法有计 …

一、功效优先策略 国人购买动机中列于首位的是求实动机。任何营销要想取得成功，首要的是要有一个功效好的 …

企业中的老实人无疑会被经理人重用，企业培训师吉宁博士总结五类会被重用的老实人。 一、不和你套近乎，又 …

很多小企业招聘时，往往喜欢聘用大企业人才，但是却不了解小企业所需的人才有其自己的特点。小企业招聘人才 …

每一个成功的销售员都有自己的独特的销售话术，如何拥有成功的销售话术呢? 一、提问的语气要温和肯定 一 …

世纪是知识经济时代，也是人才主权时代，人才的流动性导致了企业人才流失的严重性。 尤其是企业在初期招聘 …

企业内部讲师已成为企业培训的一个重要资源，但如何有效激励内部讲师却仍然是一个棘手的难题。 针对如何建 …

战略是一种我去往何处设想和心态，这种培训更强调思辨能力的培养；然而我们会发现企业一旦遇到经营危机就砍 …

绝大多数公司对他们给员工的薪酬奖励是不进行投资分析的，然而这恰恰是公司最大的支出项目之一。调查发现只 …

企业培训师吉宁博士认为所有人才都是需要提前关注提前规划培养的，你的企业如果不做人才梯队建设，那么想必 …