吉宁博士观点

在世界500强企业中执行力的关键不是给员工讲“应该”。如果应该的事情对企业的 …

传统意义上“金三银四”的人才争夺战今年似乎格外提前，并呈现出愈演愈烈的态势。 …

几乎每一家在员工选择离开的时候都会进行离职面谈，但遗憾的是，有不少经理人和人力资源管理者都觉得离职面 …

在人力资源的开发和管理概念与知识上的淡薄和无知，造成了企业的人才危机。 一个现代企业的人力资源经理， …

谈到晋升这个话题，很多企业经理人有不同的看法，因为晋升对我们来说不仅代表着收入增加，同时还代表着自己 …

在世界500强企业中执行力的关键不是给员工讲“应该”。如果应该的事情对企业的 …

在目前激烈的企业竞争中，人才成为保持企业竞争优势和可持续发展的最重要的资源。通常一个完整的企业培训体 …

财务战略规划立足于企业外部环境发生巨大变革的背景条件下，充分吸取战略的基本思想，从更高的角度来看待企 …

如何做好产品的开发，如何提升产品经理自身的发展，成为产品经理人培训需要突破的重要瓶颈。 首先，产品经 …

提高员工的智力水平、专业技能、品行道德已经成为企业生存和发展的关键所在，企业培训管理成为不可或缺的环 …