吉宁博士观点

培训需求把握不准，课程上得再好，也解决不了问题。然而，需求泛滥、需求模糊、需求不实等是当前培训市场的 …

金三银四的招聘计划是人力资源管理者头疼的一件大事，最需要定的当然是公司新一年的发展战略和人力资源战略 …

普遍认为人力资源部承担起了招聘、培训、激励、绩效考核等的组织工作，然而事实上，人力资源管理职责的笼统 …

在各大企业中，很大一部分的一线主管是由一线优秀员工直接提拔上来的，他们在原先的岗位上都展现了令人信服 …

销售就是通过语言技巧说服顾客，将自己的意见、观点传达给顾客，最终达到自己想要的结果的一个过程。作为一 …

强化企业员工培训，可以增强企业竞争力，实现企业战略目标;另一方面将员工个人的发展目标与企业战略发展目 …

市场竞争绝对是一种零和博弈。企业在产品同质化、规模化及消费需求多样化的竞争环境时，如果不能先人一步占 …

企业培训课程管理的实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训课程，员工素质提高， …

未来的培训是怎样的呢?以下是4大变革方向： 1、培训+多元化 从根本上看，培训变革的第一个话题不是培 …

一流的优秀员工通常有以下职业素养： 1、凡事负责任，决不找借口 向上级汇报工作，必须拿出方案，向领导 …