吉宁博士观点

企业优秀的员工需要有以下四力： 态度力：尽早超出上司对你的期望 部属力不足的最大特色就是&ldquo …

企业新员工如何获得上司的赏识呢？ 1.认认真真做好“份内”的工作 与其苦苦思 …

在面试时，招聘经理人都会问面试者离职的原因。而以下四种原因是不可以说的： 1、人际关系复杂 现代企业 …

21世纪，人才是第一生产力，人力资源的地位也越来越重要，而如今的企业需要怎样的人力资源管理呢? 第一 …

在企业管理过程中，人力资源难免遇到员工冲突的情况，而面对冲突人力资源该如何处理呢?通常有三类处理方式 …

企业内部晋升是企业选拔人才的主要方式之一，而人力资源如何做好企业内部选拔工作呢?企业培训师吉宁博士总 …

企业员工离职通常有着自己的离职规律即“232“规律，人力资源必须清楚这些规律 …

在销售中，以下五大谈判技巧非常适用： 第一、了解你的谈判对手愈多,在谈判中你获胜的机会愈大。道理也许 …

互联网时代的到来，绩效管理有其自身的新趋势： 1、绩效管理将进行变革而非消失：管理焦点将从年度绩效评 …