吉宁博士观点

当企业中存在牛人时，人力资源该如何管理? 1、认识这个群体人们需要获得尊重，需要得到倾听，他们还需要 …

一个销售新人，面临着的首要任务就是学习必备的产品知识，掌握基本的销售技巧，积累初步的人脉关系，了解常 …

企业内部培训，看起来简单，实际非常复杂。一方面它不像外部培训一样，只要邀请好老师，导入课程，但如果没 …

企业找寻培训师是一门学问，培训师有没有实力，能否在有限的时间里实现培训价值最大化是很重要的。 企业培 …

很多HR的培训者通常会关注太多教师能不能做游戏、互动，其实这只是形式，HR培训创造的价值是如何促进行 …

很多企业培训人把培训体系理解为课程体系，或者是以课程体系为核心的培训体系，企业培训师吉宁博士认为这显 …

大型企业相比，中小微企业数量众多，财力、物力、人力相对不足，管理理念相对薄弱，其中对人力资源工作的理 …

e-Learning于上世纪90年代诞生于美国，随着近年来新技术和互联网的发展，企业传统的培训模式正 …

很多中小企业的培训工作存在在很多的问题，导致培训工作进展的很不顺利。 一、培训效果不佳的三大原因 1 …

作为新上任的培训经理，如何顺利推动培训计划的张开至关重要。 一、在开展培训之前，需要了解学员的真实需 …