吉宁博士观点

对领导力素质模型和领导力素质模型发展的兴趣始于1990年代，素质模型的使用获得了很大的推广。CEO们 …

所有人在成年和成熟的道路上都经历了人类发展的相同阶段。不幸的是，我们有些人被卡在这个或那个阶段，阻碍 …

人所犯的最危险的一种错误就是忘记自己的目标是什么。企业需要强有力的领导者，来领导团队、领导业务，为企 …

拉姆查兰在一书中强调组织领导力发展的三个关键点是： 1.领导力发展的绩效和成果导向； 2.领导力像是 …

虽然你不太可能像CIA那样消息灵通，但是在信息化的社会里，经理人仍然大有可为。我曾经采访过很多心理学 …

企业领导力是一个应该纳入企业文化体系的新概念。所谓企业领导力，就是企业领导者的决策力、整合力、组织力 …

企业虽然在所经营的市场领域中寻找到了机会，却只能看着最终结果达不到预期目标而束手无策。很少有企业能够 …

领导力对于领导来说是非常重要的，其具有的意义是非常深远的，那么具备领导力是非常必要的。 在许多时候， …

企业能否在持续发展中获得成功，不仅取决于正确的战略、战术，也在很大程度上取决于执行能力的高低？如果说 …

哈佛商学院教授琳达.希尔研究发现：大多数组织中，总是只有几个特别优秀的，还有一些比较能干的，大多数表 …