吉宁博士观点

如何稳定优秀的销售人才?建立一个行之有效的薪酬制度是非常必要的,这样的薪酬制度既要不断激励销售员工创 …

生活在西方受到良好教育的许多亚洲人看到国内良好的就业机会、舒适的生活方式，再加上国内的关系网，纷纷买 …

由于部分公司人力资源管理人员缺少应有的专业素质,这种招聘人员误了企业的大事,这样的企业很难吸引优秀的 …

说起性别,业界似乎更倾向于女性从事人力资源管理者工作,而现实的情况是,外企多起用女性担任人力资源管理 …

探讨有关团队高效能的相关内容，最终目的是为了实现团队整体绩效的提升。那么高效能团队从何而来呢？我们应 …

一、不懂得培养员工 　　不懂得培养员工是另一种常见的浪费。很多经理人以为，培养员工的投入太大，而且往 …

“要战胜一个组织，必须依靠另一个组织”。在1个半世纪前，中国爆发了最大的农民 …

这里有一个帮助你阻止雇员离职的方法,同样这个方法也是防止人才流失最必要的策略之一:进行反建议(cou …

最近全国首家分行业招聘网站英才网联全新推出了模拟面试活动，希望通过此项活动帮助求职者打好求职&ldq …

一、激励不可任意树立先例 激励固然不可墨守成规,却应该权宜应变,以求制宜.然而,激励最怕任意树立先例 …