吉宁博士观点

我们能做什么？ 面对上述趋势，以及所衍生的种种问题，技术性的奖励管理模式已难以帮助薪酬福利经理解决新 …

一个企业的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低特别是企业中是否存在科学的、完 …

人文关怀是指对人的关怀，也就是关心人、爱护人、尊重人。人文关怀是社会文明进步的标志，也是人类自觉意识 …

关键点三 发放灵活化 　　经济学中有个边际效用递减规律，其实，对员工来说如果年终奖年年没有新意，也会 …

公司地址：×××区××街道× …

一、事先充分了解企业。求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次 …

2010年一季度翰德调查显示，有近半数的受访者（49%）计划增加员工人数，除资讯和电信业外，其他受调 …

三、提升我国人力资源管理水平的对策 (一)培训现有的人力资源管理人员 一方面，20世纪90年代以来， …

与付出吻合是激励的前提 有统计显示，87%的员工不满意公司的年终奖。有超过67%的被调查员工认为年终 …

企业对于人力资源更加优化的管理就变得非常迫切，在中国，这样一个趋势同样存在，企业从长远利益出发，必须 …