吉宁博士观点

有这样一个案例：案例中的公司，有两位公司的核心骨干因不满意公司的薪酬管理体系，而选择了离职。在调查离 …

企业经营就像是睡莲，收入、利润、规模，都是浅浅浮在水面上的那朵花，这朵花能否灿烂绽放，完全取决于水面 …

绩效评估实际上是属于人力资源价值链中价值评价的部分，人力资源价值链：价值创造→价值评价&r …

作为专业的管理咨询人员，我们在做薪酬设计类项目时，有时会涉及到要做特定行业或目标企业的薪酬水平调查。 …

近日，职场出现了“汉堡人才”这一新鲜词语。所谓“汉堡人才&rdq …

人力资源管理体系包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬和企业文化建设等方面，其中绩效考核是人力资源管理体 …

人力资源工作者在员工关系处理中有一个很重要的工作就是离职处理，这个工作做得好不好，大部分还是靠经验， …

世界金融危机后，企业的生存日益严峻，少数企业为了更好的缩减开支，选择了裁员的方式应对危机。 表面上看 …

事业兴衰，人才为本。这是大家公认的真理。“尊重知识、尊重人才”也作为一种社会 …

成功关键3：建立向上评估的机制，达成双向的沟通 　　绩效评估的失败，还有另一重要的原因：主管与下级之 …