吉宁博士观点

.对相同职务人员进行考核的一种方法.将相同职务的所有员工在同一考评模块中进行比较,根据他们的工作状况 …

绩效管理没有得到有效实施的一个很大的原因就是经理人对绩效管理理念的认识不够清楚，理解不够透彻。落实绩 …

经理人该如何在不丧失自身的信仰、品格和职业操守的前提下，使自己不断提升和获取更多的机会？又该如何扮演 …

在很多企业任职的人力资源经理都面临着同样的难题.员工辛苦一年,希望能够得到一个公平、公正的评判;公司 …

　　七十年代出生的人常说自己是“最尴尬的一代”：好不容易考上大学，却发现国家 …

问题 今年2月，我辞去了一家大型投行并购业务主管的职位。我当时觉得，被裁是迟早的事，而且我本来就讨厌 …

　　根据杂志（1999年）的一项调查显示，“有超过70％的企业失败的真正原因不是因为策略 …

　　人力资源作为一门应用性的学科，心理学的很多研究成果都可以直接运用到日常化的操作过程中，心理学对于 …

各个企业的现状不同绩效考核失败的原因更是林林总总各有不同，最常见的是以下几种原因： 首先是指标设置不 …

1、 本文拟从公司绩效管理现状入手,分析目前绩效管理过程中存在的问题,进而提出优化企业绩效管理的一些 …