吉宁博士观点

创建风险计分卡 　　在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后发现，风险管理，对企业 …

在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后发现，有不少观点认为，中小企业的人才选拔主 …

在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现，试用期本是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一 …

在杭州管理培训开办中层管理培训时，人力资源管理者与CEO的普遍不和谐如同婚姻中的矛盾，当人力资源管理 …

在参加企业培训师吉宁博士的杭州公开课培训后发现，谈起新生代员工（指85、90后）hr们颇有微词，&l …

企业战略确定了企业的发展目标以及实现战略目标所要采取的企业结构、人力、财务及营销等方案。通过在企业培 …

三、持续深入地沟通、反馈与面谈是核心 在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后发现 …

在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后，招聘主管的价值就在于能够运用相应的面试技 …

考核的落地，关键靠执行。在通过企业培训师吉宁博士网络培训开通的网络商学院的学习后，可以看出，执行是绩 …

在杭州管理培训开办中层管理培训时，如何不断地提升组织和员工的绩效，是现代企业人力资源领域里备受关注的 …