吉宁博士观点

一般情况下，企业在设计员工薪酬结构时，总会留出一定浮动比例，用来衡量员工的有效付出，将个人回报和个人 …

绩效考核是当前很多企业考核员工和分支机构的一种重要企业管理方法。企业对员工和分支机构进行绩效考核有助 …

申请大学时见识过一位同学的个人简历，通篇看下来，我竟发现对这位朝夕相处的同学，我原来毫不了解。我问她 …

中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才，在此基础上开展招聘工作：一是要搞清人 …

很多企业都很重视人力资源开发，很多人力资源管理者经理人也都在大力倡导人力资源的开发，但是，我们所看到 …

招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实“新血”，形成有机循环重要的 …

在人力资源管理领域，绩效管理的矛盾持续而尖锐。一方面，在工具理性层面“成果累累&rdqu …

成功的咨询经验表明：无论是设计战略绩效体系，还是实施战略绩效体系，公司的高层经理人、中层经理人、人力 …

21世纪是人才竞争的社会，怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选 …

以前，有个求职者在经过千辛万苦后获得了面试机会。他浏览了未来雇主的工作年报，搜集到了令招聘经理惊叹的 …