吉宁博士观点

一个企业之所以伟大，不只是因为它有悠久的历史，辉煌的业绩，知名的品牌。而更为宝贵的是，它有优秀的团队 …

绩效管理是一种具有战略意义的管理方法，指为达到某个目标对企业资源进行规划、组织和使用，并实现顾客期望 …

职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程 …

薪酬管理体系作为保护和提升企业员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。 …

哪里有企业，哪里就有团队，可以说没有团队就没有一个企业的正常发展。团队是每一个企业赖以生存的核心单元 …

绩效评估实际上是属于人力资源价值链中价值评价的部分，人力资源价值链：价值创造→价值评价&r …

团队是什么？顾名思义“团队就是团结的队伍”。也许这样的定义太直白，但确实能表 …

绩效管理对企业和人力资源管理的意义是什么？是核心。北京宏景世纪软件有限公司董事长王玉霞认为，在人力资 …

谈及人力资源经理人的角色定位，很多朋友自然会说，人力资源管理就是企业管理呗。其实，通过多年的实践，我 …

如果想建设一支优秀的企业员工队伍，你首先考虑的是培训和培养吗?而我想说明的是，把好招聘关更重要。招聘 …